第六章 强者从不抱怨环境 (第2/2页)
不过想要提升忠诚度也很简单,一共三种途径,分别是语言激励,提高工资,带薪假期,陈星也是时刻关注他们的忠诚度,适当增加工资。
……
另一边。
快充技术实验室。
快充团队由紫色人才杨博超带领,他自带的科研成果是双电芯分压技术。
相比较于芯片团队,快充团队进展神速。
他们将电池重新设计,改为双电芯串联设计。
根据串联分压原理,原本5V的安全电压可以提升到10V,当10V大电压输入电池时,双电芯的设计会把10V的电压分压5V,大大缩短了充电时间。
目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多,例如电池的改良和电源适配器的设计,只有足够安全才能使用。
在两个科研团队日夜追赶进度时,陈星也没有偷闲,他每天零点准时等待人才市场刷新,招募有用的人才。
哪怕是白色品质的,他现在都来者不拒了。
与此同时。
鲲鹏公司龙岗总部。
任老总满脸憔悴与疲惫,头发都花白了许多,仿佛一阵风就可以把他吹倒。
在他面前,一位身披白大褂,同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告:
“老总,4G基带芯片设计极其复杂,工程量简直无法想象,同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块,我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发,不然恐怕……”
“不然什么?”
任老总示意他继续说。
中年男人犹豫了一下,继续说道:“可能短时间内,我们无法设计出4G基带芯片。”
任老总沉默了。
2009年的时候,他就预感到基带芯片的重要性,并投入大量资金去研究相应技术,可始终反超不了髙通公司。
这次芯片制裁他很清楚,是冲着鲲鹏公司来的。
目的也很简单,先击垮龙国的手机龙头企业,再一步步支配整个龙国手机市场。
守住!
他们必须要守住!
任老总罕见地点了根烟,深吸一口缓解压力,随后问道:“缺什么类型的芯片专家?”
“什么类型都缺,我们属于是摸黑过河,只能用数量,设立多个芯片团队才有可能研发成功。”
中年男人冷静回答道。
任老总也听明白了,因为没有4G基带芯片设计专家,他这是想用人海战术去堆,说明实验室那边真的不容乐观。
民营企业能做到这个程度,任老总也不是优柔寡断之人,直接召开股东大会。
仅过去一晚,整个芯片领域都收到了通知。
任老总广发英雄帖,芯片领域人才应聘鲲鹏公司,一律给予行业顶薪。
顶薪什么概念?
之前五千块能招到的普通芯片从业人员,现在人家直接开两万,要是不够,还能再加,这换谁谁不心动?
要知道龙国的科研人员薪资普遍不高,因为整体起步比较晚,公司和研究所为了控制成本,都会尽可能压低科研人员的薪资,以至于很多人都是在温饱线徘徊,等着熬出头的那一天。
现在你说出四倍月薪招人,这谁不想去?
正所谓。
重赏之下,必有勇夫!
数位半导体领域院士,也登门拜访鲲鹏公司。