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第262章 橙子体验

第262章 橙子体验 (第2/2页)

原本想着的是,新公司老板不懂技术,入职就能独立开发一个项目,那还不是享受高规格待遇?结果没成想老板还留了后手,找了一帮职场老油条!
  
  入职仅仅一个星期,包括顾燕柠在内,自信心就受到了严重的打击,甚至害怕一个不好被老板扫地出门,那就丢人丢大发了。
  
  配合安排工作,让加班就加班,听话得不行。
  
  薪资上,橙子科技设置的是13薪+年终奖,年终奖一般是两到三个月的月薪,也就是一年最多可以拿到16薪,同时还有激励,为团队做出重大贡献的员工设置有期权奖励。
  
  前世的开心网是2008年之后才出现的,是国内第一家以办公室白领用户为群体的社交网站,提供包括日记,相册,动态记录,转帖,社交游戏等等社交工具。
  
  包括开心网以及开心农场项目,都由程皓直接管理。
  
  开心农场的游戏属性是社交,没有开心网其实也无从谈起,所以想要将游戏最大利益化,开发带有社交属性的开心网是重中之重,只有开心网+开心农场,才能起来最好的效果。
  
  更何况今天檀锦程还去羊城,今天是广交会开幕日,檀锦程得过去看一眼。
  
  一方是为了证明自己的失意团队,有工作经验,又有加班经验,卷起来没完没了,一方是即将进入社会的毛头青年,身上的稚气还未褪去。
  
  其实说白了跟QQ空间功能差不多,只不过聚焦的群体不一样,檀锦程将开心网的开发历程提前了两年。
  
  前世开心农场是几名大学生搞出来的,跟顾燕柠他们的资历相当,彼时的他们要钱没钱,要人没人都能做出来,而如今檀锦程不仅给他们提供了开发思路。
  
  无需檀锦程特意盯着,程皓以及他的团队,这群失意人就自己卷起来了,虽说是被人挖过来的,但跟扫地出门也没多大区别,再不做出点成绩出来证明自己,估计一辈子也就到头了。
  
  “原来一直是个工作狂啊,早知道就不那么轻松答应了,你也不早说。”顾燕柠目瞪口呆道。
  
  好在檀锦程有当老板的经验,程皓也有管理团队的经验,经过安抚之后,这帮人总算是定下心来,但同时也老实了。
  
  是挑战,也是个机遇,开心网项目成功了,作为橙子科技实际上的二号人物,程皓名利双收,再也不是猪厂里那名边缘人物,这也是他接受挑战的原因。
  
  互联网前期就是烧钱,开发时间越长,烧钱就越多,而等到你开发完成市场又可能发生变化,竞品先你一步上市,可能你的市场就没了。
  
  期权是互联网企业的重要组成部分,参考现有的一些互联网企业以及檀锦程前世知道的一些信息,橙子科技期权奖励设置是比较先进的。
  
  经过猎头的推荐,檀锦程在三月中旬亲自去了一趟杭城,用高薪+期权的许诺,说服这位技术大拿加盟橙子科技,负责开心网的开发工作。
  
  暑假时间段,一向是很多产品推广的重要时间段,社交网站以及游戏皆是如此。
  
  同时,还有大量的资金支持,并且还有一个资深团队,优秀工程帮他们在代码上把关,他们所要做的就是将自己的潜能激发出来,比起前世的团队要简单多了。
  
  员工入职满一年后,可以分批归属,所谓的归属就是指员工可以将期权转换成公司的股票,归属方式为按年归属。
  
  比起他们即将毕业的稚嫩学生,另外开发开心网的项目组成员,就要生猛很多。
  
  互联网公司大饼不能少,但想要骡马使力,工资福利等等待遇肯定是不能少的,不缺资金的檀锦程为了加快进度,自然是不会在这方面吝啬的。
  
  橙子科技这一个项目烂了还有生存空间,而他们则没有,今年的暑假就是他们翻盘的最后机会。
  
  在公司里,根本没有什么男人与女人的区别,也没有什么周末,15天她是一天都没有休息过,简直要了命了。
  
  否则等待他的命运,只会是某天被扫地出门。
  
  世纪初互联网泡沫之时,各大公司倒闭,裁员的画面依旧时不时会出现在他的脑海里。
  
  “压力?肯定是有的啊,毕竟我现在还什么都不懂,加上又要上学,公司的日常事务也做不了。”
  
  也就是说入职满两年,就可以将自己的期权当中的一部分转换成公司的股票,股票不仅可以参与公司的分红,还能在内部自由交易,为员工套现提供了便利。
  
  不过入职以来的体验真的就不那么美妙了,顾燕柠知道初创型公司工作强度大,但没想到这么大。
  
  对于檀锦程把她推到CEO的位置,顾清清是有些惶恐的,能力不能服众不说,公司一众人员忙得要死要活的前提下,她还经常不能在公司。
  
  不过好在,她有一个坚强的后盾。
  
  (本章完)
  
  
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