857.霸王条款！（第2更5.5K） (第1/2页)

下午两点，新版劳资协议达成，球员工会代表和联盟官方都宣布NBA即将恢复运营。
　　
　　全新的劳资协议公布，其中包含分成比例、新的合同制度……
　　
　　工资帽、奢侈税线等等同时在NBA官网公布出来，显然NBA官方一直在等待着劳资协议达成。
　　
　　正在旧金山带着姚明进行演讲活动的比尔-达菲马上带着团队花了2.2万美刀打了个包机前往孟菲斯，一秒钟都不想多耽搁。
　　
　　在收到球员工会费舍尔的邮件之前，当NBA结束停摆的消息传出来的第一时间，孙策就收到了比尔-达菲的短信，等待着比尔-达菲带人过来过来。
　　
　　5点半比尔-达菲到了孙策家里，孙策和经纪团队进行了最后的商议。
　　
　　上飞机之前，比尔-达菲和他的团队就已经拿到了新版劳资协议的具体内容、工资帽等等新赛季他们工作的详细细聊，在飞机上已经开会研究、计算好了孙策可以利用的新条款、能拿到的最高薪水。
　　
　　新秀续约条款在本次劳资谈判中出现重大变动。
　　
　　其中有两个改动的条款和灰熊队有直接关系。
　　
　　第一个和孙策有直接关系——新秀球员续约条款2011版。
　　
　　1995年诞生的与工资帽严格挂钩的首轮新秀薪水这一条没变化，次轮新秀可以在球队有薪资空间的情况下自由约定薪水且最长不超过4年的规定也没变化。
　　
　　母队匹配权没有产生变化，首轮新秀和新秀合同至少三年的次轮秀，母队拥有绝对匹配权，原有的阿里纳斯条款，也没有变化。
　　
　　但在这基础上，新秀合同到期后的续约条款有了变化。
　　
　　普通球员新秀合同到期续约模式不变，但非常优秀的年轻球员在新秀合同到期后有了激励条款。
　　
　　而且只签下两年新秀合同的次轮秀有补充条款。
　　
　　孙策看了下比尔-达菲用通俗语言抄录下来的新版次轮新秀续约条款，这一看……不就是原本的罗斯条款次轮秀版本吗？而且是近乎不可能触发那种。
　　
　　次轮秀续约条款补充条款的具体内容，孙策看了下大概是：次轮秀若只签下两年新秀合同，在新秀合同内至少有1次入选全明星首发或最佳阵容、MVP、最佳防守球员，新秀合同打完若与母队续约，将得到1年虚拟球龄，并可以触发激励条款。
　　
　　该球员也可以放弃虚拟球龄，接受其他球队报价，若是选择先签后换，也需要该球员主动放弃虚拟球龄，一旦主动放弃虚拟球龄将不可再拥有，且母队继续保留优先续约权，但需在阿里纳斯条款下进行续约。
　　
　　次轮新秀若签下至少三年合同，则与首轮秀续约条件一致，触发激励条款的要求也一样。
　　
　　这条规则改动，孙策感觉就是单独为他设立的一个条款，纵观NBA历史，除了他能触发，没有任何人可以办到，就他已知的未来十来年，也没人能触发。
　　
　　但这对他来说显然是好事！
　　
　　而且他除了可以在续约时拥有1年虚拟球龄可以像打了三年有鸟权的球员那样帽上续约，还能触发激励条款！
　　
　　激励条款的内容：新秀合同内，至少入选两次全明星首发或最佳阵容，或者拿到常规赛MVP，且需要在新秀合同内没有更换球队，在执行完新秀合同后，可以以NBA工资帽百分之三十的起薪续约，如已提前续约，还可以约定涨薪。
　　
　　这是专门针对签下两年合同的次轮秀的条款，因为三年合同的次轮秀直接就有鸟权了。
　　
　　孙策感觉这个激励条款有可能能触发的就他孙某人、罗斯、埃文斯、杜兰特、格里芬五人，其他人都不大可能。
　　
　　他已经可以触发这个专属于他的条款了，他目前拥有了1年虚拟球龄，上赛季又拿到了MVP，而且连续两年入选全明星首发。
　　
　　罗斯上赛季入选全明星首发，人气如日中天，接下来的新秀合同最后一年入选全明星首发没什么问题。
　　
　　格里芬那边还有两年新秀合同，以他的人气，接下来大概率会入选全明星首发。
　　
　　埃文斯则是大概率靠最佳阵容触发，接下来两年，在76人队的埃文斯大概率都会入选最佳阵容。
　　
　　杜兰特09-10赛季和10-11赛季已经两次入选一阵，虽然早在09-10赛季就已经提前续约，但可以和雷霆队约定涨薪。
　　
　　另一个条款孙策看着很有意思，和停摆后已经宣布退役的贾森-威廉姆斯有关。
　　
　　因为上赛季灰熊队用现金买了魔术队的次轮选秀权，然后又用这个次轮选秀权交易得到贾森-威廉姆斯，这脑洞大开的神操作算是钻了NBA规则的空子。
　　
　　这事情说大不大，但说小也不小，NBA的交易体系是不允许现金买卖球员的。
　　
　　于是，NBA官方的规则里加入了新条款，具体内容是禁止在上一年选秀结束后、新赛季交易截止日之前利用现金购买选秀权。
　　
　　这个条款实用性不强，比如上赛季一支球队只有220万美刀的现金可以用于交易中，
　　
　　但为了堵住这个漏洞，NBA还是给出了限制，避免一些特殊情况出现
　　
　　就和当年大Z被交易到其他球队后死活不去报道，最后又回到骑士队签了新合同后NBA给出了限制一样。
　　
　　其他的条款改动对孙策影响不大，孙策更关心自己的薪水。
　　
　　孙策看了下工资帽，6039万余美刀。
　　
　　新版劳资协议达成了，分成比例最终还是被降低了，最高不超过百分之五十三，而且是百分之四十七到百分之五十三的灵活分成。
　　
　　为什么比尔-达菲这位手底下拥有20多名现役球员的资深经纪人没有提前收到劳资协议达成的消息？
　　
　　因为劳资协议通过得很突然！基本上算是球员高管会妥协了，所以费舍尔才会给全体球员工会注册球员发道歉邮件。
　　
　　有不少球员已经拖不起了，上赛季在NBA打球的球员有接近70人离开了NBA去海外打球，包括掘金队的那位最佳第六人热门威尔森-钱德勒是个花钱大手大脚的人，几乎每个赛季都是提前预支薪水，早早的加入了CBA。
　　
　　就连科比、孙策两人都收到了CBA的报价，有球队的本地赞助商要给科比2000万美刀、孙策1800万美刀的薪水。
　　
　　在如此压力下，球员工会的那些大佬们扛不住了，他们不缺钱，但背后都快起火了，只能答应。
　　
　　看起来百分之五十三的分成，比之前百分之五十七只降低了四个百分点，但通过比尔-达菲的分析，孙策了解到了这代表着什么，也就是说，如果真的有很多老板抠门，所有球员最低只能拿到NBA一年总收入的百分之四十七。
　　
　　而且最高也只能到百分之五十三，球员的托管薪水也从之前的百分之十提升到了百分之二十，超出来的部分，将会按比例从所有球员托管薪水中扣除后发放剩余薪水。
　　
　　也就是说，最终还是老板们赢了。
　　
　　不过对已有合同在身的球员来说有一个好消息，就是以前的合同照旧，不会因为分成比例降低而等比降低原有合同薪资。
　　
　　只不过6000多万的工资帽……和孙策印象中有点不大一样，他记得，NBA工资帽破6000万是2014年，提前了三年，当时还被一些不靠谱媒体说成是划时代的一年，结果两年后工资帽就9000多万了。
　　
　　工资帽比预计的5900多万高了差不多一百万，这对孙策来说肯定是好事，弥补了新版劳资协议里的涨薪比例降低的损失。
　　
　　之前的劳资协议，无鸟权的球员合同内每年薪水递增可以达到百分之十，有鸟权的球员合同内每年薪水递增可以达到百分之十二，现在无鸟权最高百分之八，有鸟权最高百分之十，如果按2000万起薪计算，从第二年起，每年至少降低40万美刀薪水。
　　
　　孙策和比尔-达菲还有比尔-达菲旗下的律师、财务等等商量了半小时，到了傍晚6点，NBA正式恢复运营的第一时间，手机响了。
　　
　　孙策拿出手机，球队老板打来的，看到时间是18点00分03秒，也就是说，球队老板罗伯特-佩拉那边早就准备好了要拨通电话，刚到六点马上按下了拨通键。
　　
　　孙策接了电话，约好了1小时后联邦快递球馆见。
　　
　　比尔-达菲那边也接到了电话，是球队总经理克里斯-华莱士打来的电话，约定的时间和孙策一样。
　　
　　

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